Kesehatan dan keselamatan 5 karyawan
Tanggung jawab kesehatan dan keselamatan karyawan Kesehatan dan keselamatan bukan hanya jalan satu arah. Karyawan juga memiliki kewajiban perawatan hukum bersama. Ini berarti bahwa mereka harus melakukan 'keterampilan dan perhatian yang wajar' dalam hubungan mereka dengan majikan dan kolega mereka. Selain itu, Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja mengharuskan karyawan untuk menjaga kesehatan dan keselamatan diri mereka sendiri dan orang lain di tempat kerja secara wajar. Ini meluas ke kerjasama untuk memungkinkan majikan mereka untuk memenuhi tugas hukum. Karyawan tidak boleh mengganggu atau menghalangi apa pun yang disediakan untuk kepentingan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Seorang karyawan yang melanggar tugasnya berdasarkan Undang-undang mungkin bertanggung jawab untuk membayar denda atas hukuman. Ia juga dapat diberhentikan dari pekerjaan karena melanggar kewajiban kontrak untuk melakukan pekerjaan dengan perawatan dan keterampilan yang tepat,
Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mengumpulkan informasi tentang kematian di tempat kerja dan cedera non-fatal di Amerika Serikat. Pada tahun 1970, diperkirakan 14.000 pekerja terbunuh di tempat kerja - pada 2010, tenaga kerja telah berlipat ganda, tetapi kematian di tempat kerja turun menjadi sekitar 4.500. [52] Antara 1913 dan 2013, kematian di tempat kerja turun sekitar 80%. [53]
Masalah timbul setiap hari antara bisnis dan karyawan mereka. Sebagian besar masalah antara pengusaha dan karyawan terkait dengan masalah seperti upah, penghargaan dan perjanjian, pelecehan atau diskriminasi.
Bahaya biologis (biohazards) termasuk mikroorganisme infeksi seperti virus dan racun yang diproduksi oleh organisme seperti antraks. Biohazard mempengaruhi pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja yang luas. [17] Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terpapar ke banyak biohazard, termasuk gigitan dan sengatan hewan, [18] [19] [20] urushiol dari tanaman beracun, [21] dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti Barat Virus Nil dan penyakit Lyme. [22] [23] Petugas kesehatan, termasuk petugas kesehatan hewan, berisiko terpapar patogen yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, [24] [25] terutama yang baru muncul. [26]
Banyak pengusaha memiliki program bantuan karyawan (juga dikenal sebagai EAP) untuk memberikan konseling dan dukungan gratis dan rahasia kepada karyawan. Konseling dapat bersifat umum atau spesifik, misalnya, saran penganggaran atau keterampilan menulis CV. Organisasi sering menawarkan EAP kepada karyawan mereka sebagai bagian dari program kesehatan dan keselamatan mereka yang lebih luas atau sebagai bagian dari inisiatif pengelolaan keanekaragaman.
Bahan kimia berbahaya dapat menimbulkan bahaya bahan kimia di tempat kerja. Ada banyak klasifikasi bahan kimia berbahaya, termasuk neurotoksin, agen imun, agen dermatologis, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, asthmagens, agen pneumoconiotic, dan sensitizer. [27] Pihak berwenang seperti badan pengatur menetapkan batas pajanan kerja untuk mengurangi risiko bahaya kimia. [28] Upaya internasional sedang menyelidiki efek kesehatan dari campuran bahan kimia. Ada beberapa bukti bahwa bahan kimia tertentu berbahaya pada tingkat yang lebih rendah ketika dicampur dengan satu atau lebih bahan kimia lainnya. Ini mungkin sangat penting dalam menyebabkan kanker. [29]
Anda perlu memberikan informasi dan pelatihan yang sesuai untuk semua anggota staf. Saat melantik karyawan baru, merupakan standar untuk menyampaikan pengarahan kesehatan dan keselamatan, yang juga harus mencakup risiko khusus bagi karyawan yang akan bekerja dalam situasi berbahaya.
Pengusaha memiliki tugas untuk menilai risiko kesehatan dan keselamatan yang dihadapi oleh pekerjanya. Majikan Anda harus secara sistematis memeriksa kemungkinan bahaya fisik, mental, kimia, dan biologis.
Perlindungan pekerja PCBU mungkin tidak membeda-bedakan atau mengambil langkah negatif terhadap pekerja karena keterlibatan mereka dalam kesehatan dan keselamatan kerja. Seorang karyawan dapat mengambil pengaduan pribadi terhadap majikan jika mereka melakukan ini, dan seorang kontraktor dapat mengambil tindakan sipil di Pengadilan Negeri. Seorang karyawan juga dapat mengambil pengaduan pribadi terhadap seorang majikan, dan seorang kontraktor melakukan tindakan sipil, jika PCBU menekan mereka untuk tidak melakukan tugas kesehatan dan keselamatan, atau tidak menggunakan hak mereka terkait dengan kesehatan dan keselamatan. Situs web Selandia Baru Selandia Baru (tautan eksternal) memberikan perincian lebih lanjut tentang perlindungan pekerja.
PCBU adalah 'orang yang melakukan bisnis atau melakukan'. PCBU memiliki tugas utama perawatan - tanggung jawab utama untuk kesehatan dan keselamatan manusia di tempat kerja. Secara umum ini berarti harus menjamin kesehatan dan keselamatan pekerjanya; setiap pekerja lain yang memengaruhi atau mengarahkannya; dan orang lain yang berisiko terhadap pekerjaan yang dilakukan, misalnya, pelanggan, pengunjung, atau masyarakat umum.
Undang-undang utama yang menyediakan untuk kesehatan dan keselamatan orang-orang di tempat kerja adalah Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan di Work Act 2005 (sebagaimana telah diubah). Ini berlaku untuk semua pengusaha, karyawan (termasuk karyawan tetap dan sementara) dan pekerja mandiri di tempat kerja mereka. Undang-undang ini menetapkan hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan serta memberikan denda dan hukuman yang substansial atas pelanggaran undang-undang kesehatan dan keselamatan.
Seorang majikan harus melakukan penilaian risiko terpisah terkait dengan seorang karyawan di bawah 18 tahun. Penilaian risiko ini harus dilakukan sebelum orang muda dipekerjakan. Jika ada risiko tertentu, termasuk risiko yang tidak dapat dikenali atau dihindari oleh anak muda karena faktor-faktor seperti kurangnya pengalaman, anak muda itu tidak boleh dipekerjakan.
Majikan Anda memiliki 'kewajiban perawatan' untuk memastikan, sejauh mungkin, kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan Anda saat Anda sedang bekerja. Mereka harus mulai dengan penilaian risiko untuk menemukan kemungkinan bahaya kesehatan dan keselamatan.
Setelah karyawan kembali bekerja setelah cuti hamil, jika ada risiko bagi karyawan tersebut karena dia baru saja melahirkan atau sedang menyusui, itu harus dihapus. Jika ini tidak memungkinkan, karyawan tersebut harus dipindahkan ke pekerjaan alternatif. Jika tidak mungkin bagi karyawan untuk ditugaskan pekerjaan alternatif, ia harus diberikan cuti kesehatan dan keselamatan. Jika kerja malam disertifikasi oleh dokter sebagai tidak sesuai setelah kelahiran, pekerjaan alternatif harus disediakan. Jika pekerjaan alternatif tidak dapat disediakan, karyawan tersebut harus diberikan cuti kesehatan dan keselamatan.
Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mengumpulkan informasi tentang kematian di tempat kerja dan cedera non-fatal di Amerika Serikat. Pada tahun 1970, diperkirakan 14.000 pekerja terbunuh di tempat kerja - pada 2010, tenaga kerja telah berlipat ganda, tetapi kematian di tempat kerja turun menjadi sekitar 4.500. [52] Antara 1913 dan 2013, kematian di tempat kerja turun sekitar 80%. [53]
Masalah timbul setiap hari antara bisnis dan karyawan mereka. Sebagian besar masalah antara pengusaha dan karyawan terkait dengan masalah seperti upah, penghargaan dan perjanjian, pelecehan atau diskriminasi.
Bahaya biologis (biohazards) termasuk mikroorganisme infeksi seperti virus dan racun yang diproduksi oleh organisme seperti antraks. Biohazard mempengaruhi pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja yang luas. [17] Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terpapar ke banyak biohazard, termasuk gigitan dan sengatan hewan, [18] [19] [20] urushiol dari tanaman beracun, [21] dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti Barat Virus Nil dan penyakit Lyme. [22] [23] Petugas kesehatan, termasuk petugas kesehatan hewan, berisiko terpapar patogen yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, [24] [25] terutama yang baru muncul. [26]
Banyak pengusaha memiliki program bantuan karyawan (juga dikenal sebagai EAP) untuk memberikan konseling dan dukungan gratis dan rahasia kepada karyawan. Konseling dapat bersifat umum atau spesifik, misalnya, saran penganggaran atau keterampilan menulis CV. Organisasi sering menawarkan EAP kepada karyawan mereka sebagai bagian dari program kesehatan dan keselamatan mereka yang lebih luas atau sebagai bagian dari inisiatif pengelolaan keanekaragaman.
Bahan kimia berbahaya dapat menimbulkan bahaya bahan kimia di tempat kerja. Ada banyak klasifikasi bahan kimia berbahaya, termasuk neurotoksin, agen imun, agen dermatologis, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, asthmagens, agen pneumoconiotic, dan sensitizer. [27] Pihak berwenang seperti badan pengatur menetapkan batas pajanan kerja untuk mengurangi risiko bahaya kimia. [28] Upaya internasional sedang menyelidiki efek kesehatan dari campuran bahan kimia. Ada beberapa bukti bahwa bahan kimia tertentu berbahaya pada tingkat yang lebih rendah ketika dicampur dengan satu atau lebih bahan kimia lainnya. Ini mungkin sangat penting dalam menyebabkan kanker. [29]
Anda perlu memberikan informasi dan pelatihan yang sesuai untuk semua anggota staf. Saat melantik karyawan baru, merupakan standar untuk menyampaikan pengarahan kesehatan dan keselamatan, yang juga harus mencakup risiko khusus bagi karyawan yang akan bekerja dalam situasi berbahaya.
Pengusaha memiliki tugas untuk menilai risiko kesehatan dan keselamatan yang dihadapi oleh pekerjanya. Majikan Anda harus secara sistematis memeriksa kemungkinan bahaya fisik, mental, kimia, dan biologis.
Perlindungan pekerja PCBU mungkin tidak membeda-bedakan atau mengambil langkah negatif terhadap pekerja karena keterlibatan mereka dalam kesehatan dan keselamatan kerja. Seorang karyawan dapat mengambil pengaduan pribadi terhadap majikan jika mereka melakukan ini, dan seorang kontraktor dapat mengambil tindakan sipil di Pengadilan Negeri. Seorang karyawan juga dapat mengambil pengaduan pribadi terhadap seorang majikan, dan seorang kontraktor melakukan tindakan sipil, jika PCBU menekan mereka untuk tidak melakukan tugas kesehatan dan keselamatan, atau tidak menggunakan hak mereka terkait dengan kesehatan dan keselamatan. Situs web Selandia Baru Selandia Baru (tautan eksternal) memberikan perincian lebih lanjut tentang perlindungan pekerja.
PCBU adalah 'orang yang melakukan bisnis atau melakukan'. PCBU memiliki tugas utama perawatan - tanggung jawab utama untuk kesehatan dan keselamatan manusia di tempat kerja. Secara umum ini berarti harus menjamin kesehatan dan keselamatan pekerjanya; setiap pekerja lain yang memengaruhi atau mengarahkannya; dan orang lain yang berisiko terhadap pekerjaan yang dilakukan, misalnya, pelanggan, pengunjung, atau masyarakat umum.
Undang-undang utama yang menyediakan untuk kesehatan dan keselamatan orang-orang di tempat kerja adalah Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan di Work Act 2005 (sebagaimana telah diubah). Ini berlaku untuk semua pengusaha, karyawan (termasuk karyawan tetap dan sementara) dan pekerja mandiri di tempat kerja mereka. Undang-undang ini menetapkan hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan serta memberikan denda dan hukuman yang substansial atas pelanggaran undang-undang kesehatan dan keselamatan.
Seorang majikan harus melakukan penilaian risiko terpisah terkait dengan seorang karyawan di bawah 18 tahun. Penilaian risiko ini harus dilakukan sebelum orang muda dipekerjakan. Jika ada risiko tertentu, termasuk risiko yang tidak dapat dikenali atau dihindari oleh anak muda karena faktor-faktor seperti kurangnya pengalaman, anak muda itu tidak boleh dipekerjakan.
Majikan Anda memiliki 'kewajiban perawatan' untuk memastikan, sejauh mungkin, kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan Anda saat Anda sedang bekerja. Mereka harus mulai dengan penilaian risiko untuk menemukan kemungkinan bahaya kesehatan dan keselamatan.
Setelah karyawan kembali bekerja setelah cuti hamil, jika ada risiko bagi karyawan tersebut karena dia baru saja melahirkan atau sedang menyusui, itu harus dihapus. Jika ini tidak memungkinkan, karyawan tersebut harus dipindahkan ke pekerjaan alternatif. Jika tidak mungkin bagi karyawan untuk ditugaskan pekerjaan alternatif, ia harus diberikan cuti kesehatan dan keselamatan. Jika kerja malam disertifikasi oleh dokter sebagai tidak sesuai setelah kelahiran, pekerjaan alternatif harus disediakan. Jika pekerjaan alternatif tidak dapat disediakan, karyawan tersebut harus diberikan cuti kesehatan dan keselamatan.
Komentar
Posting Komentar